근로계약서 확인, 사인하기 전에 반드시 체크해야 할 7가지

 

출근 첫날, 종이 한 장을 건네받습니다. 대부분은 빠르게 사인합니다. 하지만 바로 그 순간이 갈림길입니다. 근로계약서 확인은 형식이 아니라, 내 월급과 권리를 지키는 출발선입니다.

“다들 이렇게 해요.”라는 말은 아무런 보호막이 되지 않습니다. 이 글에서는 근로계약서 확인을 할 때 반드시 짚고 넘어가야 할 핵심 7가지를 실제 기준으로 정리했습니다.

 

 

 

근로계약서 확인 : 계약 기간과 근로 형태

 

가장 먼저 봐야 할 것은 계약 기간입니다. 근로계약서 확인에서 이 항목을 놓치면, 언제든 계약 종료 통보를 받을 수 있습니다.

정규직인지, 계약직인지, 수습 기간은 몇 개월인지 명확해야 합니다. “추후 협의”라는 문구는 위험 신호입니다.

• 계약 시작일과 종료일 명시 여부
• 정규직 / 계약직 / 기간제 구분
• 수습 기간과 급여 조건

이 세 가지가 없다면, 이미 불리한 출발입니다.

 

 

 

근로계약서 확인 : 임금 구성과 지급일

 

월급은 숫자 하나가 아닙니다. 근로계약서 확인의 핵심은 임금의 구조입니다.

기본급, 상여금, 식대, 교통비가 어떻게 나뉘는지 반드시 확인하세요. 특히 “포함임금”이라는 표현은 초과근무 수당 분쟁의 원인이 됩니다.

• 기본급 명시 여부
• 상여금 지급 조건
• 임금 지급일과 지급 방법

급여일이 불명확하면, 체불 가능성은 높아집니다.

 

근로계약서 확인 : 근무시간과 휴게시간

 

출근 시간은 적혀 있는데, 퇴근 시간은 없는 계약서. 이건 흔하지만 매우 위험합니다.

근로계약서 확인 시 1일 근무시간과 휴게시간은 반드시 구체적으로 명시되어야 합니다.

1. 1일·1주 근무시간
2. 휴게시간 포함 여부
3. 연장·야간·휴일 근무 기준

야근이 잦은 직종일수록 이 항목은 절대 넘기면 안 됩니다.

 

근로계약서 확인 : 주휴수당과 각종 수당

 

주 15시간 이상 근무한다면 주휴수당은 권리입니다. 하지만 계약서에 빠져 있는 경우가 많습니다.

근로계약서 확인에서 주휴수당, 연장근로수당, 야간수당 항목을 반드시 찾아야 합니다.

“급여에 포함”이라는 말은 계약서에 없다면 효력이 약합니다.

 

근로계약서 확인 : 휴가·퇴사·해지 조항

 

연차는 눈치가 아니라 권리입니다. 근로계약서 확인에서 휴가 조항은 매우 중요합니다.

퇴사 통보 기간, 계약 해지 사유도 명확해야 합니다. 일방적으로 불리한 조항은 분쟁의 씨앗이 됩니다.

 

 

 

근로계약서 확인 : 서명 전 마지막 체크리스트

 

사인하기 전, 이 질문만은 꼭 스스로에게 던지세요.

• 말로 들은 내용이 모두 적혀 있는가?
• 모호한 표현은 없는가?
• 사본을 받을 수 있는가?

문제가 있다면 사인하지 않아도 됩니다. 이는 무례가 아니라 권리입니다.

 

결론 : 근로계약서 확인은 가장 현실적인 자기 보호

근로계약서 확인은 법률 지식이 아니라 생활 기술입니다. 단 몇 분의 확인이 수개월의 스트레스를 막아줍니다.

계약서는 회사의 약속이 문서로 남은 형태입니다. 그 약속을 읽지 않는 것은, 스스로를 보호하지 않는 선택입니다.

오늘 당신이 사인한 계약서, 정말 꼼꼼히 근로계약서 확인을 했나요?

 

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