주휴수당 조건 총정리, 알바도 받을 수 있을까?

주휴수당 조건, 아직도 헷갈리나요?주휴수당 조건은 단순해 보이지만, 실제 현장에서는 가장 많이 오해되는 임금 항목이다. “알바는 해당 안 된다”, “하루라도 빠지면 못 받는다” 같은 말이 여전히 떠돈다.하지만 주휴수당 조건은 근로 형태가 아니라 근로 시간과 출근 성실도로 판단한다. 이 글에서는 주휴수당 조건을 기준부터 계산법, 못 받는 경우까지 한 번에 정리한다. 주휴수당 조건 : 반드시 충족해야 하는 3가지 기준주휴수당 조건은 근로기준법 제55조에 명확히 규정되어 있다. 핵심은 아래 세 가지다.주 15시간 이상 근무근로계약상 정해진 근무일 개근계속 근로관계 유지이 세 가지 주휴수당 조건만 충족하면 정규직이든 알바든 상관없이 지급 대상이 된다. 계약서에 주휴수당이 없다고 해서 못 받는 것도 아니다. 주휴..

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• · 2026. 1. 6.
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근로계약서 확인, 사인하기 전에 반드시 체크해야 할 7가지

출근 첫날, 종이 한 장을 건네받습니다. 대부분은 빠르게 사인합니다. 하지만 바로 그 순간이 갈림길입니다. 근로계약서 확인은 형식이 아니라, 내 월급과 권리를 지키는 출발선입니다.“다들 이렇게 해요.”라는 말은 아무런 보호막이 되지 않습니다. 이 글에서는 근로계약서 확인을 할 때 반드시 짚고 넘어가야 할 핵심 7가지를 실제 기준으로 정리했습니다. 근로계약서 확인 : 계약 기간과 근로 형태 가장 먼저 봐야 할 것은 계약 기간입니다. 근로계약서 확인에서 이 항목을 놓치면, 언제든 계약 종료 통보를 받을 수 있습니다.정규직인지, 계약직인지, 수습 기간은 몇 개월인지 명확해야 합니다. “추후 협의”라는 문구는 위험 신호입니다.계약 시작일과 종료일 명시 여부정규직 / 계약직 / 기간제 구분수습 기간과 급여 조..

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• · 2025. 12. 28.
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